Software für Humankapital
Wir entwickeln HR-Software: Rekrutierung und Onboarding, Gehaltsabrechnung, Leistungsbeurteilungen und Mitarbeiterportale. Prozessautomatisierung, Arbeits-Compliance und People Analytics. Integration mit Personal-, Abwesenheits- und Leistungssystemen. Lösungen, die Mitarbeitererfahrung verbessern und Humankapital-Management optimieren.
Dienstleistungen, die wir anbieten
Rekrutierung und ATS
Bewerbungs-, Screening- und Kandidatenverwaltungssysteme. Rekrutierungspipeline und automatisierte Kommunikation.
Gehaltsabrechnung und Leistungen
Gehaltsberechnung, Abrechnungen und Leistungsverwaltung. Integration mit Banken und Buchhaltungssystemen.
Leistungsbeurteilung
Feedback-Zyklen, Ziele und Entwicklungspläne. 360° und Zielverfolgung.
Mitarbeiterportale
Selbstverwaltung von personenbezogenen Daten, Abwesenheiten, Leistungen und Dokumentation. Digitale Erfahrung für den Mitarbeiter.
Onboarding
Onboarding-Abläufe, Checkliste und Erstschulung. Reduzierung der Einarbeitungszeit.
Was wir anbieten
- Rekrutierung und ATS
- Gehaltsabrechnung und Leistungen
- Leistungsmanagement
- Automatisierung
- Arbeits-Compliance
Warum uns wählen
HR-Prozesse
Wir verstehen typische Personalmanagement-Abläufe.
Automatisierung
Wir reduzieren manuelle Aufgaben durch Workflows und Benachrichtigungen.
Compliance
Wir berücksichtigen Arbeitsvorschriften und Best Practices.
Wer profitiert
- Unternehmen aller Größen
- Wachsende Startups
- Multinationale Unternehmen
- Beratungsunternehmen und Anwaltskanzleien
- Gemeinnützige Organisationen
- Öffentlicher Sektor
Schlüsselaspekte
- Integration mit Personal- und Buchhaltungssystemen.
- Konfigurierbare Workflows für verschiedene Prozesse.
- People Analytics und Berichte für HR.
Häufig gestellte Fragen
- Können Sie mit unseren aktuellen Lohnabrechnungssystemen integrieren?
- Ja. Wir entwickeln Integrationen mit Lohnabrechnungssystemen, Banken und Buchhaltungssystemen für einen einheitlichen Ablauf.
- Berücksichtigt die Software lokale Arbeitsvorschriften?
- Ja. Wir berücksichtigen Arbeitsvorschriften, Abrechnungen gemäß lokaler Gesetzgebung und Compliance-Best Practices.
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