Logiciel de Capital Humain
Nous développons des logiciels RH: recrutement et onboarding, paie, évaluations de performance et portails employés. Automatisation des processus, conformité laborale et analytique des personnes. Intégration avec systèmes personnel, absences et avantages. Solutions qui améliorent l'expérience employé et optimisent la gestion du capital humain.
Services que nous offrons
Recrutement et ATS
Systèmes de candidature, screening et gestion des candidats. Pipeline de recrutement et communications automatisées.
Paie et avantages
Calcul des salaires, liquidations et administration des avantages. Intégration avec banques et systèmes comptables.
Évaluation des performances
Cycles de feedback, objectifs et plans de développement. 360° et suivi des objectifs.
Portails employés
Autogestion des données personnelles, absences, avantages et documentation. Expérience numérique pour l'employé.
Onboarding
Flux d'intégration, checklist et formation initiale. Réduction du temps de montée en compétence.
Ce que nous offrons
- Recrutement et ATS
- Paie et avantages
- Gestion des performances
- Automatisation
- Conformité du travail
Pourquoi nous choisir
Processus RH
Nous comprenons les flux typiques de gestion des personnes.
Automatisation
Nous réduisons les tâches manuelles avec workflows et notifications.
Compliance
Nous considérons les réglementations du travail et les bonnes pratiques.
Qui en bénéficie
- Entreprises de toutes tailles
- Startups en croissance
- Multinationales
- Cabinet de conseil et cabinets d'avocats
- Organisations à but non lucratif
- Secteur public
Points clés
- Intégration avec systèmes personnel et comptabilité.
- Workflows configurables pour différents processus.
- Analytique des personnes et rapports pour RH.
Questions fréquentes
- Pouvez-vous intégrer avec nos systèmes de paie actuels?
- Oui. Nous développons des intégrations avec systèmes de paie, banques et systèmes comptables pour un flux unifié.
- Le logiciel prend-il en compte les réglementations du travail locales?
- Oui. Nous considérons les réglementations du travail, liquidations selon législation locale et bonnes pratiques de conformité.
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